Работодатель может направлять сотрудников на обучение с сохранением зарплаты и компенсацией расходов


Решение о необходимости профобучения принимает сам работодатель. В некоторых сферах, таких как медицина, охрана труда или аудит, регулярное обучение является обязательным по закону. В этих случаях прохождение курсов становится не правом, а обязанностью сотрудника, сообщает Роструд.