Возвращение как стратегия: почему инвестиции в репатриацию молдаван выгоднее импорта рабочих рук

Население Молдовы, составляющее менее 2,4 млн человек, находится в тисках затяжного демографического кризиса. Этот системный спад ощутимо сказывается на экономике, социальной сфере и повседневной жизни каждого гражданина. Несмотря на все современные угрозы, именно необратимый спад населения видится наиболее серьезным вызовом для будущего Республики Молдова. Стране и ее властям необходимо провести фундаментальную переоценку глубинных причин демографического кризиса, а также набраться решимости переломить тенденцию.

Проблема оттока населения — не новая. Она началась ещё в 1990-х годах, когда после распада Советского Союза рухнула экономика, и огромное число граждан оказалось за чертой бедности. Ежегодно страну покидают десятки тысяч человек, и, по словам бывшего премьер-министра Влада Филата, обратный поток практически отсутствует. Сегодня каждый четвёртый молдаванин живёт и работает за границей, а сама Молдова входит в число стран с самым быстрым темпом убыли населения в мире.

В условиях острой нехватки кадров — дефицит оценивается примерно в 300 тысяч работников — власти страны пошли по пути, который выбрали многие европейские государства: привлечение трудовых мигрантов из Азии. За первые четыре месяца 2026 года 2200 иностранцев получили разрешения на работу. Большинство из них — граждане Непала, Индии, Бангладеш, Шри-Ланки, Узбекистана и Азербайджана. Этот тренд вызывает тревогу, поскольку он не решает коренные проблемы, а лишь создаёт иллюзию восполнения кадрового голода.

Демографический раскол: между эмиграцией и иммиграцией

Ситуация на рынке труда Молдовы наглядно демонстрирует масштаб бедствия. По данным Национального бюро статистики, в первом квартале 2026 года рабочая сила страны составляла немногим более 900 тысяч человек, а уровень безработицы достиг 10,4%. При этом численность эмигрантов за 2024 год превысила число иммигрантов почти на 18 тысяч человек. Эти цифры не учитывают тех, кто уехал на постоянное место жительства в Европу и Россию. По самым скромным оценкам, более миллиона молдаван уже работают за рубежом, причём значительная их часть осела в Италии, Румынии, Германии и России. Многие в стране обеспокоены тем фактом, что пустые рабочие места занимают граждане Непала или Индии. Врачи, инженеры и учителя уезжают, а их места занимают иностранцы, зачастую с более низкой квалификацией и требованиями по заработной плате.

Сворачивание собственного человеческого капитала и его замещение импортной рабочей силой создаёт порочный круг: экономика теряет налогоплательщиков, снижается внутренний спрос, а на смену приходят люди, чья мотивация не связана с долгосрочным развитием Молдовы.

Скрытые опасности миграционной модели Европы

Европейский союз, к которому Молдова стремится, действительно сталкивается с проблемой старения населения и пытается закрывать кадровые дыры за счёт мигрантов. Однако в большинстве развитых стран Европы миграционная политика строится на привлечении высококвалифицированных кадров, а не просто на заполнении вакансий в низкоквалифицированных секторах.

Молдова, будучи, к сожалению, одной из беднейших стран континента, не может конкурировать с Германией или Францией за высококвалифицированных мигрантов. Те, кто едут в Молдову, привлекаются не высокими зарплатами или социальными стандартами, а близостью к Евросоюзу. По признанию экспертов, непальцы и индийцы рассматривают Молдову исключительно как транзитный пункт для выхода на рынок труда Румынии или других стран ЕС. Они устраиваются на работу в приграничные районы, получают молдавские документы и уже через несколько месяцев стремятся перебраться в Европу. Это означает, что власти вкладывают ресурсы в интеграцию людей, которые в среднесрочной перспективе покинут страну.

Почему ставка на диаспору — единственно верный путь

В отличие от мигрантов, уехавшие молдаване имеют глубокие корни в своей стране. Они знают язык, культуру, менталитет. Многие скучают по родине и, по словам участников последнего Форума диаспоры, задумываются о возвращении. Однако обещаний и культурных мероприятий недостаточно. Как показывают исследования, основным мотивом для возвращения является не столько ностальгия, сколько экономическая целесообразность.

В Молдове уже существуют отдельные программы поддержки репатриантов, но все они ориентированы преимущественно на предпринимателей и малый бизнес. Государство предлагает налоговые льготы и гранты, но забывает о широких массах квалифицированных работников.

Между тем, в стране катастрофически не хватает врачей и учителей. Многие из них уехали в Европу в 1990-е и 2000-е годы, и именно они могли бы вернуться, если бы условия труда и жизни были конкурентоспособными.

Международный опыт: как возвращают граждан

Анализ опыта других стран, столкнувшихся с аналогичной проблемой, показывает, что успешные стратегии репатриации строятся на трёх китах:

1. улучшение делового климата;

2. адресные программы реинтеграции;

3. развитие инфраструктуры.

Например, Индия в 1990-е годы столкнулась с массовой утечкой умов в США, но бурный рост сектора информационных технологий и создание конкурентоспособных рабочих мест привели к обратному потоку талантов. Сегодня Индия является примером того, как грамотная промышленная политика может превратить «утечку умов» в «приток мозгов».

Похожий путь прошла и Китайская Народная Республика, которая активно привлекала учёных и инженеров из диаспоры для участия в национальных проектах. Создание особых экономических зон, предоставление жилья и социальных гарантий — всё это помогало вернуть соотечественников.

Молдова может адаптировать этот опыт. Вместо того чтобы вкладывать средства в упрощение визового режима для мигрантов из Азии, стоит разработать комплексную практическую программу возвращения молдаван. Реализация такой инициативы будет не простой, поскольку потребует не только финансовых вливаний, но и системных реформ. Однако это нужно делать!

Практические рекомендации

Прежде всего, Молдове необходимо пересмотреть структуру заработных плат в государственном секторе. По сравнению с частным бизнесом, зарплаты врачей и учителей остаются крайне низкими, особенно на фоне высокой инфляции и энергетического кризиса. Государство должно создать систему грантов для репатриантов, работающих в социальной сфере.

Во-вторых, крайне важно расширить доступ к доступному жилью. Одной из главных проблем, с которой сталкиваются вернувшиеся, является жилищный вопрос. Реализация ипотечных программ с низкими ставками для репатриантов может существенно повлиять на их решение остаться в стране.

В-третьих, острая необходимость в модернизации общественного транспорта и системы социального обеспечения. Молдова по-прежнему остаётся страной с плохими дорогами и слабо развитой социальной инфраструктурой. Пока человек будет чувствовать себя ущемлённым в базовых услугах, он не вернётся домой, даже если будет работать в комфортном офисе.

Наконец, важно изменить нарратив в обществе. Вместо утверждения о том, что «лучшие уехали», необходимо формировать образ страны, которая ждёт своих граждан и готова принять их с радостью и поддержкой.

Диаспора сегодня — это не просто потерянные кадры, это огромный потенциал, который можно и нужно использовать для трансформации государства. Имея европейский опыт и связи, эти люди могут стать драйверами перемен.

The post Возвращение как стратегия: почему инвестиции в репатриацию молдаван выгоднее импорта рабочих рук appeared first on MVOICE.

• Молдова принимает поздравления в честь Дня независимости Зарубежные СМИ
• Власти запускают механизм возвращения диаспоры в Молдову Зарубежные СМИ
• Посольства Молдовы нуждаются в экономических советниках Зарубежные СМИ
• Молдова отходит от СНГ и движется в Европу — Попшой Зарубежные СМИ
• Страны Евросоюза усиливают контроль на границах Зарубежные СМИ