Работодателям запретят снижать премии более чем на 20% от зарплаты
Помимо этого, в коллективном договоре должны будут прописываться виды премий, их размеры, сроки и условия выплаты.
фото: pixabay.com
Максимальное уменьшение премии с 1 сентября не сможет превышать 20% от месячного заработка сотрудника, сообщил глава правового департамента Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Яков Купреев.
В беседе с ТАСС он обратил внимание на ситуации, когда зарплата сотрудника составляет, к примеру, 20 тыс. рублей, а премия — 80 тыс. И при желании работодатель может лишить сотрудника премии, оставив для выплаты голый оклад, который составляет лишь малую часть выплаты.
«Новые поправки в Трудовой кодекс РФ с 1 сентября позволят избежать таких ситуаций. Теперь размер удержания в связи с лишением премии из-за дисциплинарного проступка должен быть не больше 20% от всей ежемесячной заработной платы», — уточнил Купреев.
Помимо этого, в коллективном договоре должны будут прописываться виды премий, их размеры, сроки и условия выплаты.
Ранее «ГлагоL» сообщал, что воспитывающие двух и более детей работающие родители, чей доход ниже 1,5 регионального прожиточного минимума, с июня 2026 года станут получать ежегодную семейную выплату.
- СМИ России
- 7-07-2025, 11:01