Татьяна Саморукова-Затучная: психологические практики как инструмент повышения эффективности бизнеса

Психология всё активнее интегрируется в корпоративное управление. Компании рассматривают эмоциональное состояние сотрудников как значимый фактор эффективности и устойчивости бизнеса. Особенно быстро этот процесс развивается в IT- и финансовом секторах, где высокая интенсивность труда требует системной поддержки персонала.

Психология – инструмент управления командой

Современные коллективы работают в условиях повышенной нагрузки и многоуровневого взаимодействия. Различия в опыте и ценностях сотрудников нередко приводят к конфликтам, которые при отсутствии обратной связи могут перерасти в кризисы. С точки зрения психологии, конфликт показывает, где нарушено взаимодействие в команде.

Психолог Татьяна Саморукова-Затучная отмечает, что задача специалиста – не устранять спор, а помочь участникам осознать его причины:

– Конфликт – это сигнал о нарушении взаимодействия. Важно создать пространство, где можно безопасно обсудить причины и восстановить рабочие связи. Этот подход уменьшает эмоциональное напряжение и повышает осознанность в принятии решений.

Психология также используется в развитии управленческих компетенций. Понимание эмоций сотрудников помогает руководителям точнее регулировать процессы и поддерживать рабочий баланс. Это формирует культуру взаимодействия, основанную на уважении и ответственности.

Корпоративная культура и её влияние на эффективность

Исследования показывают, что компании с развитой системой обратной связи демонстрируют более низкую текучесть кадров и устойчивые показатели продуктивности.

Как отмечает Татьяна Саморукова-Затучная, корпоративная культура складывается из повседневных действий и взаимодействий сотрудников.

Основные инструменты – регулярные командные встречи, менторинг, развитие эмоционального интеллекта руководителей и обсуждение рабочих процессов.

Наличие открытого диалога внутри компании позволяет обсуждать сложные вопросы, искать пути их решения и участвовать в управленческих процессах. Такой подход повышает доверие и укрепляет командное взаимодействие.

Профилактика выгорания

Это состояние нельзя считать индивидуальной проблемой. Оно возникает в результате перегрузок, недостатка поддержки и несбалансированных рабочих условий. Решать его нужно на уровне управления, а не только через личные усилия сотрудников.

– Выгорание – это сигнал о том, что ресурсы исчерпаны, а человек продолжает работать на пределе, – поясняет эксперт.

Компании внедряют программы ментального здоровья, организуют индивидуальные консультации, используют гибкие графики и обучают сотрудников навыкам саморегуляции. Такой подход помогает своевременно распознавать признаки истощения и восстанавливать работоспособность до наступления кризисных состояний.

Системное внимание к психологическому состоянию персонала снижает уровень стресса, уменьшает текучесть кадров и повышает устойчивость сотрудников к профессиональным нагрузкам.

Включение психологических практик в корпоративные процессы становится частью управленческой стратегии. Психология помогает компаниям выстраивать эффективные коммуникации, предотвращать внутренние конфликты и формировать культуру ответственности. Поддержка сотрудников становится условием стабильной работы и долгосрочного развития бизнеса.

О том, депортация стала бичом для бюджета страны, можно прочитать здесь.

Фото: личный архив

Оперативные новости в вашем мобильном: телеграм-канал «РЕГИОН ОНЛАЙН»

• Городской номер: зачем он нужен бизнесу и как его оформить СМИ России
• Как робот-рекрутер меняет подход к найму сотрудников СМИ России
• Выгорание персонала — бич эпохи гиперпродуктивности. Как остановить кризис? СМИ России
• Психолог Марат Габдрахманов: как определить критический уровень стресса у сотрудников СМИ России
• «Газпромнефть-СМ» провела четвёртую «Ярмарку успешных практик» в Петербурге СМИ России