Роструд: отстранить от работы можно по нескольким причинам

Причины отстранения работника от работы регулирует трудовое законодательство.

фото: pixabay.com/u_i8zn1ip7n1

Отстранить сотрудника от работы можно по ряду причин, которые называет трудовое законодательство. Об этом 19 января напомнили в Роструде.

Так, отстранение от работы возможно, если работник появился в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, не прошел обучение и проверку знаний в области охраны труда, не прошел обязательный медосмотр или освидетельствование психиатра. Также до работы не допустят при выявлении противопоказаний по состоянию здоровья, или по требованию органов и должностных уполномоченных лиц.

«Отстранение от работы производится на весь период до устранения обстоятельств, послуживших основанием для отстранения либо на период производства по уголовному делу до его прекращения или до вступления в силу приговора суда», — добавили в Роструде.

Зарплата за время отстранения от работы не начисляется, кроме случаев, предусмотренных законом. Также время отстранения не включают в стаж для предоставления отпуска.

Ранее «ГлагоL» подробно рассказывал, что делать, если вы заболели во время отпуска.

• Речь о больничном: Минздрав расширил список причин для отпуска от работы СМИ России
• Роструд разъяснил порядок выплаты 13-й зарплаты СМИ России
• Коррупция в НАТО: разоблачители дела о закупках были уволены с работы СМИ России
• Согласие и доплата: Роструд назвал обязательные условия совмещения обязанностей СМИ России
• Увольнение, отпуск, больничный: Роструд развенчал мифы о трудовых отношениях СМИ России