В Роструде развеяли мифы о ненормированном графике

Работника нельзя задерживать на работе ежедневно.

фото: Sora Images

Если у работника ненормированный рабочий день, его можно привлекать к работе сверх графика только эпозодически, систематические переработки запрещены. Об этом 27 января заявили в Роструде.

«Такой режим не отменяет трудовое законодательство — регулярные переработки считаются сверхурочной работой и требуют компенсации», — подчеркнули в ведомстве.

При регулярных переработках работодатель обязан их оформить как сверхурочные. Их нужно оплатить или предоставить отпуск. Кроме того, перечень должностей с таким режимом нужно закрепить в коллективном договоре или локальном акте и учесть мнение профсоюза. Работник вправе обратиться в Роструд или суд, если переработки стали регулярными. Также Роструд уточнил, что ненормированный рабочий день — это не то же самое, что и сверхурочная работа.

«Условие о ненормированном рабочем дне должно быть указано в трудовом договоре — изменить его без согласия работника нельзя», — заключили в ведомстве.

Ранее в Роструде напомнили, что отстранить сотрудника от работы можно по ряду причин, которые называет трудовое законодательство. В частности, до работы не допустят при выявлении противопоказаний по состоянию здоровья, или по требованию органов и должностных уполномоченных лиц, уточнял «ГлагоL».

• Роструд: отстранить от работы можно по нескольким причинам СМИ России
• Роструд разъяснил порядок выплаты 13-й зарплаты СМИ России
• Роструд перечислил законные причины отказа в приеме на работу СМИ России
• Согласие и доплата: Роструд назвал обязательные условия совмещения обязанностей СМИ России
• Увольнение, отпуск, больничный: Роструд развенчал мифы о трудовых отношениях СМИ России