Россиянам рассказали, как оставаться востребованными на рынке труда после 40 лет

Руководители оценивают потенциальных кандидатов, которым больше 40 лет, не по потенциалу, а по умению мыслить, работать с людьми и создавать осмысленные результаты. Об этом рассказал профессор практики ИМИСП, исследователь программы DBA НИУ ВШЭ, эксперт в области цифровой трансформации и социологии Андрей Нестеров.