Работодатели все чаще вводят программы поддержки женщин в декрете

Программы дополнительной поддержки для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, существуют в 9% компаний. Обычно такие меры включают единовременные выплаты при рождении ребенка или другие денежные компенсации, не предусмотренные законодательством. Некоторые работодатели оплачивают новорожденному полис добровольного медицинского страхования или дарят подарочные наборы, говорится в новом опросе SuperJob.

• Какие болезни не входят в ОМС: пациенты оплачивают сами СМИ России