Судебный прецедент: Иск против General Motors раскрывает жесткие методы «принудительного отсева» персонала


В Федеральном суде Мичигана набирает обороты дело, которое может изменить культуру управления персоналом в крупнейших корпорациях США. Инженер General Motors Шуят Хан, проработавший в компании более 25 лет, подал иск, раскрывающий внутреннюю механику системы «принудительного ранжирования» (forced ranking). Согласно материалам дела, руководство GM установило скрытую годовую квоту на «естественную убыль» персонала на уровне не менее 10%. Чтобы... Читать далее