Юрист Южалин рассказал об изменениях в законе о сверхурочной работе


С 1 сентября этого года в России меняются правила привлечения к сверхурочной работе. Новый закон подписали 25 мая. О главных поправках рассказывает Александр Южалин, руководитель юридической практики в «Суперджоб».

Основное нововведение — работодатель сможет увеличить годовой лимит сверхурочных часов с 120 до 240. То есть сотрудника могут привлекать к дополнительной работе в два раза чаще, чем сейчас.

Но такая возможность есть не у всех. Главное условие — наличие коллективного договора или отраслевого соглашения, где это прямо прописано. Также работодатель должен закрепить в локальном акте порядок направления сотрудника на медосмотр.

Чтобы привлечь работника сверх нормы в 120 часов, нужно выполнить несколько условий:

прописанная возможность в коллективном договоре или соглашении;

согласие самого работника; 

его согласие на прохождение медосмотра или диспансеризации; 

отсутствие противопоказаний по здоровью.

Если хотя бы одно из условий не выполняется, человека можно привлекать к сверхурочной работе, но в пределах 120 часов в год.

Некоторые категории сотрудников нельзя заставлять работать сверхурочно больше 120 часов. Например, тех, кто трудится во вредных условиях с классом 3.3 и 3.4. Если класс вредности 3.1 или 3.2, а также для пенсионеров и предпенсионеров, переработка выше 120 часов возможна при их согласии и если нет врачебных противопоказаний.

Изменится и оплата сверхурочных. Первые 120 часов в год оплачиваются по‑старому: первую пару часов — в полуторном размере, остальные — в двойном. А вот начиная со сто двадцать первого часа каждый час работы оплачивается не менее чем в двойном объёме. По желанию сотрудника переработку можно заменить дополнительным отдыхом — не меньше того времени, которое он отработал сверхурочно.
  • ural24.com
  • СМИ России
  • 11-06-2026, 12:10