Семейная политика СинТЗ стала темой выступления на Уральском форуме женщин

Синарский трубный завод (СинТЗ) представил корпоративные программы поддержки сотрудников и их семей на IV Уральском форуме женщин, который прошел в Екатеринбурге при поддержке правительства Свердловской области и регионального отделения Союза женщин России. О социальных инициативах предприятия рассказала директор по управлению персоналом СинТЗ и ТМК-ИНОКС Дарья Хомутова.

Выступление состоялось в рамках тематической сессии «Семья как конкурентное преимущество работодателя». Дарья Хомутова представила доклад «Семейноцентричность — бизнес-стратегия, инвестиция в благополучие работников», посвященный программам, направленным на поддержку сотрудников, укрепление семейных ценностей и повышение привлекательности предприятия как работодателя.

По ее словам, в условиях кадрового дефицита и демографических вызовов Трубная Металлургическая Компания (ТМК) развивает комплексную систему социальной поддержки. Она включает материальную помощь семьям с детьми, жилищные программы, корпоративное оздоровление, добровольное медицинское страхование и различные меры поддержки работников.

Особое внимание на предприятии уделяют семейному отдыху. Компания компенсирует сотрудникам до 90% стоимости санаторно-курортных путевок, а членам их семей — 50%. Ежегодно льготным оздоровлением пользуются более 4,5 тысячи работников и членов их семей.

В 2026 году около 500 детей сотрудников СинТЗ проведут летние каникулы в оздоровительных лагерях. Кроме того, впервые в рамках региональной программы «Уральский профтех» для 50 детей работников предприятия организовали профориентационную смену «Лето в профтехе» на базе Каменск-Уральского политехнического колледжа.

Одним из приоритетов социальной политики остается забота о здоровье работников. В этом году на территории предприятия установлен второй маммограф, на котором уже выполнено более 2,5 тысячи исследований. Сотрудники также могут бесплатно пройти высокотехнологичную диагностику по программе добровольного медицинского страхования, включая компьютерную и магнитно-резонансную томографию, ультразвуковые исследования и мониторинг сердечно-сосудистой системы.

Помимо медицинских программ, предприятие развивает спортивные и культурные проекты. Работники и их семьи могут пользоваться бассейном, тренажерными залами, спортивными площадками, участвовать в семейных праздниках, творческих конкурсах и спортивных мероприятиях.

Особое место в корпоративной культуре занимают трудовые династии. Сегодня на СинТЗ работают 109 семейных династий, общий трудовой стаж которых превышает 42,7 тысячи лет. Для сохранения истории предприятия создана интерактивная книга, посвященная поколениям работников.

Подводя итоги выступления, Дарья Хомутова отметила, что семейно ориентированная кадровая политика становится важным фактором удержания квалифицированных специалистов и развития предприятия.

«ТМК важно превратить баланс работы и жизни из красивой фразы в реальное конкурентное преимущество. Корпоративная семейная политика способствует закреплению кадров и повышает эффективность работы предприятия», — подчеркнула она.

• В Каменске-Уральском открыли лагерь, где знакомят с профессиями будущего СМИ России
• «Уральский двор» открыл летний сезон для работников СинТЗ и их семей СМИ России
• Более 1800 работников СинТЗ смогут пройти льготное оздоровление СМИ России
• На СинТЗ собрали пожертвования для многодетных семей СМИ России
• В Каменске-Уральском для детей работников СинТЗ запускают лагерь «Лето в профтехе» СМИ России