Минтруд разъяснил, можно ли уходить с работы во время обеденного перерыва

Если в вашей организации установлен перерыв для отдыха и питания, то ответ — да.

фото: pixabay.com/kaboompics

Летом особенно хочется выйти на улицу хотя бы на полчаса: пройтись, выпить кофе или просто подышать свежим воздухом. Но возникает вопрос — можно ли в обеденный перерыв покидать работу?

Если в вашей организации установлен перерыв для отдыха и питания, то ответ — да. Как пояснили в Минтруде, согласно статье 108 Трудового кодекса, такой перерыв не включается в рабочее время. На этот период сотрудник освобождается от исполнения своих обязанностей и вправе распоряжаться временем по своему усмотрению. Можно пообедать в кафе, прогуляться, сходить в магазин или решить личные дела. Главное — успеть вернуться к началу рабочего времени.

Есть и исключение. На некоторых производствах или рабочих местах предоставить отдельный обеденный перерыв невозможно. В этом случае работодатель обязан обеспечить сотруднику возможность отдохнуть и принять пищу прямо в рабочее время. Такой порядок должен быть закреплен в правилах внутреннего трудового распорядка или других локальных документах организации.

Поэтому прежде чем планировать прогулку во время обеда, стоит уточнить, какой именно режим отдыха установлен у вас. Если это полноценный обеденный перерыв — вы вправе покинуть рабочее место. Если же прием пищи организован без освобождения от работы, действуют другие правила.

Ранее в Минтруде рассказал, как каждому из родителей оформить семейную выплату отдельно. Это право есть у обоих, если они работали и платили НДФЛ в прошлом году, сообщал «ГлагоL».

• Минтруд РФ разрешил работникам покидать место работы в обеденный перерыв | ТСН24 СМИ России
• Минтруд разъяснил, как оформить отпуск на свадьбу СМИ России
• Россиян могут оштрафовать за шумный ремонт в обед | ТСН24 СМИ России
• Табачный тайм-аут: в России могут снизить зарплату за перекуры СМИ России
• В России раскрыли алгоритм контроля работы сотрудника на удаленке СМИ России