Работник ЕВРАЗа выиграл суд после лишения премии за сон


В Нижнем Тагиле водитель погрузчика ПАО «ЕВРАЗ» через суд добился отмены взыскания за сон на рабочем месте. Мужчину лишили 50% производственной премии, однако суд установил, что задремал он в период, когда имел право воспользоваться перерывом на отдых. Об этом изданию "Тагил Лайф" рассказали в пресс-службе судов Свердловской области.

Необычный трудовой спор рассмотрел Ленинский районный суд Нижнего Тагила. Инцидент произошел в апреле 2026 года во время 12-часовой смены работника — с 08:00 до 20:00.

Около 11:30 операционный директор филиала зашел в помещение дистанционного управления погрузчиком и увидел мужчину сидящим с закрытыми глазами. Случившееся зафиксировали, а в мае работодатель распорядился не начислять сотруднику половину производственной премии.

Основанием назвали нарушение требований охраны труда и правил внутреннего трудового распорядка.

Водитель с таким решением не согласился и обратился в суд.

Выяснилось, что в день происшествия его погрузчик был неисправен. Заданий по управлению техникой мужчина не получал, а все поручения сменного мастера выполнил.

Перед работой водитель прошел обязательный медицинский осмотр. В 06:54 медики не обнаружили у него противопоказаний к работе.

Сам мужчина рассказал суду, что примерно в 11 часов почувствовал сонливость и сообщил об этом непосредственному руководителю. После этого он отправился в помещение пульта дистанционного управления, чтобы выпить крепкого чая.

Отдельной комнаты для отдыха и приема пищи в цехе, как следует из материалов дела, не было. Мужчина сел на лавку и задремал.

По его словам, операционный директор даже не успел его разбудить: водитель открыл глаза самостоятельно, когда руководитель вошел в помещение.

Одним из ключевых обстоятельств стал установленный на предприятии режим отдыха. В течение смены сотруднику полагалось 39 минут перерывов на отдых и личные нужды, причем часть этого времени разрешалось использовать в первой половине рабочего дня.

Сонливость появилась у мужчины около 11 часов — именно тогда, когда он мог воспользоваться таким перерывом.

Суд также обратил внимание, что ни инструкция по охране труда, ни правила внутреннего трудового распорядка не содержали запрета на сон непосредственно во время предусмотренного работодателем перерыва.

Представитель ЕВРАЗа настаивала на другой позиции: по мнению работодателя, сотрудникам запрещено спать в рабочее время.

Однако доказательств того, что водитель недобросовестно выполнял обязанности в течение смены, суд не обнаружил. Не подтвердилось и ухудшение состояния здоровья, которое могло бы препятствовать работе.

При рассмотрении дела выяснилась еще одна деталь. Фактически рабочий день водителя начинался примерно на час раньше времени, указанного в трудовом договоре. Это было связано с тем, что место обязательного предсменного медицинского осмотра находилось на значительном расстоянии от рабочего места.

В итоге Ленинский районный суд полностью удовлетворил требования сотрудника. Распоряжение работодателя о применении меры дисциплинарного воздействия признано незаконным.

С ПАО «ЕВРАЗ» в пользу водителя взыскали 5 тысяч рублей компенсации морального вреда и еще 6 тысяч рублей расходов на представителя. Кроме того, предприятие должно заплатить в бюджет госпошлину в размере 6 тысяч рублей.

Решение пока не вступило в законную силу. ЕВРАЗ вправе обжаловать его в Свердловском областном суде.