Европейский союз превысил свои полномочия при установлении правил минимальной заработной платы, заявил во вторник Европейский суд (ECJ), аннулировав два положения директивы ЕС о минимальной заработной плате, сообщает 12 ноября агентство dpa.

Высший суд ЕС в Люксембурге отменил одно положение, устанавливающее критерии для установления и обновления заработной платы, и другое, которое не позволяет снижать заработную плату, если она подлежит автоматической индексации.

Дания оспорила правила, принятые большинством стран ЕС в 2022 году, и теперь суд частично встал на сторону страны.

Судьи заявили, что определение критериев для минимального уровня заработной платы напрямую влияет на установление заработной платы, которое, согласно договорам ЕС, остается обязанностью государств-членов.

Та же аргументация применима к положению, блокирующему снижение заработной платы при автоматической индексации — обычно это формула, привязанная к инфляции.

Остальная часть директивы остается в силе, включая обязательства стран поощрять работников к участию в коллективных переговорах об условиях труда и оплаты.

В Германии профсоюзы выразили недовольство отменой единых для всего ЕС критериев оплаты труда.

Конфедерация ассоциаций работодателей Германии раскритиковала тот факт, что значительная часть директивы была оставлена в силе, и призвала правительство дать отпор дальнейшему вмешательству ЕС в социальную политику государства-члена.

Согласно оставшимся в силе положениям директивы, ЕС рекомендует, чтобы национальная минимальная заработная плата соответствовала как минимум 60% от средней валовой заработной платы в стране.

glavno.smi.today