Работодатель вправе осуществлять контроль за деятельностью сотрудников как в офисе, так и при удаленной работе, рассказал юрист, руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский, 4 февраля сообщает RT.

Работодатель вправе устанавливать камеры в офисных зонах трудовой деятельности для обеспечения безопасности, соблюдения дисциплины или защиты имущества. Однако в комнатах отдыха, раздевалках и туалетах видеонаблюдение недопустимо. «Работник должен быть заранее уведомлен о наблюдении и предоставить письменное согласие на обработку биометрических персональных данных», — пояснил юрист.

Относительно контроля через программное обеспечение юрист отметил, что это зависит от принадлежности оборудования. Если техника принадлежит работодателю, он имеет право контролировать её использование в рабочее время, включая установку специализированного программного обеспечения. Требовать установки таких программ на личные устройства сотрудников работодатель не вправе.

Хаминский подчеркнул, что для управления удалёнными сотрудниками работодатель может использовать чёткие показатели эффективности, фиксировать рабочее время с помощью корпоративных систем учёта и контролировать доступ к внутренним информационным ресурсам компании.

glavno.smi.today