Волна увольнений началась в технологическом секторе Германии, где почти половина сокращений объясняется внедрением искусственного интеллекта, сообщает 9 апреля «Фокус».

Почти 48% сокращений рабочих мест в отрасли официально обосновываются автоматизацией и использованием ИИ. Однако эксперты предупреждают о завышенных ожиданиях и говорят о явлении «AI-вошинга», когда технология служит оправданием для уже запланированных кадровых решений. Бабак Ходжат, руководитель отдела ИИ-стратегии компании Cognizant, считает прямую связь переоцененной. По его словам, ИИ отчасти стал «козлом отпущения» для компаний, которые набрали слишком много персонала или проводят реструктуризацию.

Руководитель OpenAI Сэм Олтман также заявил о «AI-вошинге», отметив, что часть сокращений произошла бы и без ИИ, но теперь это объясняется его внедрением. В то же время некоторые прогнозы остаются тревожными: глава Anthropic Дарио Амодеи и CEO Ford Джим Фарли полагают, что до половины начальных позиций для «белых воротничков» могут исчезнуть. Исследования Стэнфорда и MIT указывают на риски для простых рабочих мест в программировании и обслуживании клиентов.

При этом данные из ЕС показывают, что компании, активно инвестирующие в ИИ, в среднем склонны нанимать больше сотрудников. Cognizant, например, не планирует массовых увольнений, а делает ставку на переобучение персонала и привлечение новых кадров для интеграции экспертных знаний с ИИ.

Напомним, технологическая отрасль проводит сокращения с 2022 года. Недавно компания Oracle, согласно отраслевым отчетам, сократила более 10 тысяч позиций в нескольких подразделениях, чтобы высвободить средства для центров обработки данных и ИИ-инфраструктуры.

Российские IT-специалисты уже ощущают риски: 46% отмечают рост неопределенности из-за возможных сокращений и заморозки найма, а 83% связывают изменения с внедрением искусственного интеллекта, no-code решений и повышением требований к навыкам. При этом мировые прогнозы, такие как от WEF, указывают на чистый прирост рабочих мест к 2030 году за счет новых ролей, а не тотальных увольнений.

glavno.smi.today