Согласно опросу, проведенному среди работников крупнейшего нидерландского профсоюза FNV, почти половина из них говорят, что перестроили свою жизнь так, чтобы работать из дома, и им было бы сложно вернуться в офис, рассказывает 10 ноября онлайн-издание NL Times.

Основными причинами являются опасения по поводу снижения продуктивности, увеличения времени на дорогу до работы и обратно, а также потенциального негативного влияния на здоровье и самочувствие. Опрос, проведенный нидерландской телекомпанией NOS Nieuwsuur, показал, что удаленная работа позволяет сотрудникам совмещать работу с уходом за детьми, пожилыми родственниками и другими семейными обязанностями.

Четверть респондентов заявили, что сменили бы работу, если бы работодатель потребовал от них проводить больше времени в офисе. Для многих сотрудников удаленная работа стала важным условием трудоустройства. Некоторые считают, что право на удаленную работу должно быть лучше защищено законом, будь то законодательство или коллективные трудовые договоры, что снизило бы зависимость сотрудников от конкретных работодателей и руководителей.

Анализ коллективных трудовых договоров показывает, что положения о возможности работать удаленно становятся все более распространенными. В 2019 году 14% новых коллективных договоров включали положения о возможности работать из дома. К началу 2026 года этот показатель вырос до 38%.

Несколько крупных нидерландских компаний недавно ввели более строгие требования к сотрудникам, работающим удаленно. Например, компания ABN Amro хочет, чтобы сотрудники проводили в офисе половину своего рабочего времени. Компания Booking.com обратилась в суд с требованием обязать сотрудников работать в офисе два дня в неделю, и окружной суд Амстердама удовлетворил иск.

Компания VodafoneZiggo также ужесточила правила удаленной работы. Однако опрос, проведенный NOS среди 25 крупных компаний, показал, что ни одна из них не требует от сотрудников работать исключительно в офисе. Большинство компаний ожидают, что сотрудники будут присутствовать в офисе два-три дня в неделю, и, по словам представителей компаний, эти правила, как правило, не обсуждаются