Помимо этого, в коллективном договоре должны будут прописываться виды премий, их размеры, сроки и условия выплаты.

фото: pixabay.com

Максимальное уменьшение премии с 1 сентября не сможет превышать 20% от месячного заработка сотрудника, сообщил глава правового департамента Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Яков Купреев.

В беседе с ТАСС он обратил внимание на ситуации, когда зарплата сотрудника составляет, к примеру, 20 тыс. рублей, а премия — 80 тыс. И при желании работодатель может лишить сотрудника премии, оставив для выплаты голый оклад, который составляет лишь малую часть выплаты.

«Новые поправки в Трудовой кодекс РФ с 1 сентября позволят избежать таких ситуаций. Теперь размер удержания в связи с лишением премии из-за дисциплинарного проступка должен быть не больше 20% от всей ежемесячной заработной платы», — уточнил Купреев.

Помимо этого, в коллективном договоре должны будут прописываться виды премий, их размеры, сроки и условия выплаты.

Ранее «ГлагоL» сообщал, что воспитывающие двух и более детей работающие родители, чей доход ниже 1,5 регионального прожиточного минимума, с июня 2026 года станут получать ежегодную семейную выплату.