Мир стремительно меняется, и вместе с ним меняется рынок труда. Некогда престижная профессия инженера сегодня уступает место более «модным» направлениям — таким как IT и блогерство. В связи с этим появляется серьезный дефицит квалифицированных кадров, что ставит под угрозу развитие промышленности. 

О ситуации на рынке труда России и о том, как ее изменить, рассказал кандидат психологических наук, председатель общественного совета при министерстве труда и социальной защиты РФ, председатель наблюдательного совета платформы «Неравнодушный человек» Константин Абрамов на форуме «Территория смыслов».

DK.RU присутствовал на мероприятии и записал основные тезисы спикера. 

— Наша страна очень большая, и в ней живут разные люди. У них отличаются возраст, уровень образования, интересы, психологические свойства личности. Поэтому к выбору работодателя все подходят по-разному. Конечно, для многих на первом месте стоит уровень дохода, который может предложить компания. И только потом учитываются личный интерес человека, возможности для самореализации. Лично для меня работа мечты — это дело, которым я занимаюсь с удовольствием, получая за это деньги. Я получаю кайф от проектов, которые реализую вместе с командой.  

Недавно министерство труда и соцзащиты РФ впервые за долгое время подготовило прогноз — сколько и каких кадров в ближайшие годы потребуется нашей экономике. 

Оказалось, что сейчас примерно 50% выпускников получают профтехобразование, еще 50% — вышку. Знаете, какой будет потребность в кадрах в течение ближайших пяти лет? 70% вакансий будут ориентированы на специалистов со средне-техническим образованием, и только 30% на выпускников вузов. То есть, рынку труда уже не нужно столько людей с высшим образованием, это факт. 

Мы по-прежнему живем в парадигме, что сможем попасть на хорошую, престижную высокооплачиваемую работу только с дипломом университета. Но, друзья мои, это не так. Пообщайтесь с лидерами рынка — существует огромное количество позиций, где вы можете самореализоваться и получать приличный доход без него. 

Сегодня существует серьезная потребность в кадрах по двум направлениям. 

Первое — квалифицированные рабочие, которые у нас в большом дефиците. 

И второе — это инженерно-технические кадры, без которых наша страна не сможет быть технологическим лидером. 

У нас все отлично с IT — молодежь идет туда в огромных количествах. По престижности и доходности эти специальности сейчас на первом месте, поэтому все туда буквально ломанулись. 

Но надо понимать, что существуют разные направления и уровни IT. И, по большому счету, потребность в айтишниках «низкого уровня» (например, простых администраторах) сейчас небольшая. А высококвалифицированных специалистов (например, разработчиков и программистов) нужно взращивать годами.

Экономике нужны инженеры. Но престижность таких профессий пока невысока. Что поможет изменить ситуацию? 

Первое — это семья, нужно работать с родителями школьников. 

В течение 30 лет в России наши западные «друзья» целенаправленно делали все, чтобы на рынке исчезли целые отрасли, в которых требуются инженеры. Например, машиностроение, электроника — они были разрушены, вымыты. Тоже самое — с ракетной промышленностью. С точки зрения глобальной экономики, в России не должно было существовать этих отраслей. 

Поэтому в последние десятилетия престижность профессии инженера была уничтожена. Зарплаты таких специалистов были низкими. Многие теряли работу. Сейчас государство осознает эту проблему и пытается ее решить. 

Второе — это медиа, они играют огромную роль. Нужно популяризировать инженерные специальности. 

Сейчас у нас очень много профессий, которые стали привлекательными и кажутся легкодоступными, но на самом деле это не так. Все хотят быть блогерами. Для подростков 12-14 лет — это суперкумиры. Но скажем прямо: рынок блогинга небольшой, многие не могут монетизировать свой контент. 

Халявные деньги стали модными. Молодые люди считают: чтобы хорошо зарабатывать, необязательно что-то делать — можно красиво говорить, публично делать гадости, хайповать, заниматься криптой. Очень важно, чтобы этот психологический культ не продвигался в медиа. 

Третье — профориентация. Важно, чтобы компании, заинтересованные в инженерных кадрах, как можно раньше начинали работать с теми, кто может прийти к ним работать в будущем. Некоторые интересные практики можно проводить уже в детском саду, затем — привлекать к своим проектам школьников. 

Чтобы быть готовым к новым вызовам и исправить существующую ситуацию, необходимо уже сегодня уделять большое внимание каждому из трех этих направлений. 

Читайте на DK.RU: «Рано или поздно мамонты уйдут». Молодые предприниматели о своем месте в реальном бизнесе