На площадке Международного выставочного центра «Екатеринбург-Экспо» 18 и 19 сентября состоятся ключевые мероприятия форума. Участников ждет насыщенная деловая программа: День ресурсных практик, всероссийский онлайн-стрим, посвященный актуальным HR-вопросам, студенческий хакатон, а также специальные экскурсии для HR-специалистов.

В сентябре пятый HR FORUM BIG FISH станет крупнейшей коммуникационной площадкой для HR-специалистов из 56 городов России и пяти стран ближнего зарубежья. В Екатеринбурге во время форума, который пройдет с 15 по 19 сентября в рамках Национальной недели HR и рекламы, будут представлены кейсы по управлению командами, людьми и ресурсами, спикеры федерального уровня поделятся эффективными методиками и практиками. В программе HR FORUM BIG FISH особое внимание участников привлекают уникальные экскурсии.

Впервые экскурсии для HR-специалистов прошли во время работы форума в 2024 г. Офисы десяти ведущих компаний региона посетили около 250 человек. В связи с огромным интересом к формату в этом году экскурсии примут 17 предприятий: «Золотое яблоко», «Кнопка», СВЭЛ, УБРиР, «Контур», «ОйлЭнерджи», R1, «Атом», Завод оптики ODV, «Киберсталь» и другие.

Экскурсии будут проходить на территории только тех компаний Екатеринбурга и Свердловской области, которым есть чем поделиться и что показать: сколько работающих системных HR-практик внедрено на Урале, как они влияют на эффективность и успешность компаний, как растёт статус и роль HR в нашем регионе, — рассказала Марина Подгайская, организатор трека «Экскурсии» HR FORUM BIG FISH, соавтор проекта «Люди и Технологии». — Мы хотим познакомить гостей форума с лидерами отраслей, чтобы каждый участник после экскурсии сказал: «Вот это на самом деле круто». Это может быть комфортный офис, где предусмотрены спальные капсулы для тех, кто задержался допоздна, или кафе с завтраками, которые не нужно оплачивать, и где можно устроить неформальную планерку. Есть в нашем списке компания, которая использует предиктивную HR-аналитику для профилактики увольнений — она даже не во всех столичных штаб-квартирах федеральных компаний практикуется, а в Екатеринбурге уже есть и работает. Наши экскурсии — это погружение в реальность, которая убеждает больше, чем ораторское мастерство докладчика, презентующего свой кейс на форуме.

Еще одна особенность экскурсий нынешнего года — не только посещение компаний, но и презентация и обсуждение заранее заявленной темы. Например, с представителями строительного холдинга «Атом» участники форума обсудят, как строить лучшие здания, и как HR-практики работают на качество продукта. На площадке Уральского банка реконструкции и развития развернется дискуссия на тему «От стереотипов к синергии: как поколение Z влюбить в финансы». А те, кто выберут посещение проектной организации R1, обсудят HR-cинергию и формулу успешной коллаборации HR-бренда с корпоративным университетом.

Как и в прошлом году, организаторы фиксируют огромный интерес к головному офису крупнейшего в стране международного бьюти-ретейлера «Золотое яблоко». Компания была основана в России в 1996 г., и сегодня ведет бизнес в шести странах: 14 000 человек работают в России, Казахстане, Белоруссии, Катаре, ОАЭ и Саудовской Аравии. Почему представители «Золотого яблока» желанные спикеры на IT-конференциях, как работает корпоративная биржа труда — об этом и не только пойдет речь во время встречи на тему «Маркетинг в HR и бизнес-игры как инструмент развития сотрудников».

Для участников форума распахнет свои двери «Контур». В портфеле компании более 70 продуктов — интернет-отчетность и онлайн-бухгалтерия, сервисы для ЭДО и работы с маркировкой, облачный товароучет, онлайн-кассы и другие. «Контур» — это 12 000 сотрудников и 3 млн. клиентов. Представители «Контура» проанализируют свои практики работодателя в духе Employee experience: как сделать то, что люди переживают, делают и встречают на своем профессиональному пути в течение времени коммуникации с компанией захватывающим и уникальным опытом.

Не останутся в стороне и заводские площадки. Одна из них — Группа Компаний СВЭЛ. Тема экскурсии: «Завод за рамками стереотипов». СВЭЛ — это 2200 сотрудников, один из ведущих производителей электротехнического оборудования в России и СНГ, лидер в своем сегменте. Каждый третий трансформатор в стране — производства СВЭЛ. Как совместить нетипичность завода и высочайшую ответственность за качество продукции? Особая атмосфера стремлений к преобразованиям и усовершенствований привлекает людей неравнодушных, искренне болеющих своей профессией и вкладывающих душу и знания в результат — об этом пойдет речь на экскурсии.

В прошлом году участники оценили уровень полезности экскурсионной части программы на 10 из 10 баллов. В каждой группе не более 20 человек, поэтому организаторы HR FORUM BIG FISH заранее открыли регистрацию для желающих побывать на ведущих предприятиях в приложении по ссылке. Вводите ID события: adweekhr25.

Ранее на DK.RU: Открыт прием заявок в Рейтинг региональных рекламных агентств Урала-2025