По данным SuperJob, в 2025 г. число вакансий на рынке труда РФ по сравнению с предыдущим годом снизилось на 15%, а количество резюме — увеличилось на 19%, сообщает ТАСС.

В текущем году компании пересматривают кадровую политику. В частности массовые сокращения проводятся в 1% компаний, еще 2% планируют их проведение. Оптимизация численности персонала проводится в 7% организаций и планируется еще в 5%.

Как отмечают аналитики, российский рынок труда 2025 г. характеризуется пересмотром оценки эффективности затрат организаций, компании активно избавляются от нерентабельных проектов и расстаются с нерезультативными сотрудниками. Изменения коснулись и HR-стратегий: от найма минимально подходящих кандидатов компании перешли к более скрупулезному рекрутингу.

При этом, как отметила руководитель исследовательского центра SuperJob Наталья Голованова, бездумно заменять людей искусственным интеллектом (ИИ) и разбрасываться кадрами сегодня работодатели не готовы, так как демографическая яма никуда не делась. По ее словам, перекупать потом своих же бывших сотрудников у конкурентов никто не хочет, поэтому лучшие работодатели сегодня вкладываются не только в ИИ, но и в собственный персонал.

Данные HH.ru фиксируют, что российские компании испытывают острый дефицит специалистов по ИИ. За 10 месяцев 2025 г. работодатели разместили более 1 тыс. вакансий AI-тренеров, а в сфере машинного обучения опубликовано свыше 20 тыс. объявлений. Одновременно  с нехваткой высококвалифицированных кадров (senior-разработчиков, архитекторов, DevOps-инженеров, специалистов по кибербезопасности) в IT-секторе наблюдается переизбыток начинающих специалистов. По этой причине компании все чаще делают ставку на внутреннее обучение и развитие гибридных компетенций. В частности «Яндекс», «Авито» и другие крупные игроки активно расширяют команды ML-инженеров и создают собственные программы подготовки.

Ранее DK.RU рассказывал, какие 205 компаний вошли в рейтинг лучших работодателей России 2025 г. В зависимости от полученных оценок в категориях «Корпоративное управление», «Сотрудники и общество» и «Экология» компании были распределены по четырем группам: «Платина», «Золото», «Серебро», «Бронза» вне зависимости от штатной численности и сферы деятельности.

Читайте также на DK.RU:

>>> В 1,5 раза за год выросло число россиян, работающих по договорам ГПХ

>>> РЖД сократит штат и ограничит наем сотрудников

>>> С начала года штат «Сбера» сократился на 13,5 тыс., причина — в искусственном интеллекте