Скоро денег на выплату пенсий неработающим пожилым гражданам станет не хватать, косвенно на это влияет увеличивающаяся продолжительность жизни.

Минфин, Центробанк и крупные негосударственные пенсионные фонды (НПФ) на круглом столе, организованном Национальной ассоциацией НПФ, обсудили, что с этим делать, пишет «РГ».

Граждане РФ не привыкли откладывать деньги «на старость», а зачастую откладывать просто нечего: согласно опросам ИнФОМ, у 65% россиян нет сбережений, которые поддержали бы их в случае потери основного дохода. При этом всего 8% граждан говорят, что их достаток увеличился, еще 23% жалуются на его снижение (данные ФОМ), и лишь четверть опрошенных думает, что в горизонте ближайшего года их доходы вырастут.

Профессор Финуниверситета Александр Цыганов считает, что привычная пенсионная система, когда работающие обеспечивают неработающих по старости, быстро уходит в прошлое. И нужно искать способы, как с этим бороться.

В 2024 г. в России заработала программа долгосрочных сбережений (ПДС), с помощью которой Минфин и Банк России хотят решить проблему нехватки пенсионных средств. Предполагается, что ею могут воспользоваться и совсем молодые россияне, которые готовы копить в течение 15 лет. Взамен государство софинансирует вкладчикам взносы и страховые выплаты. Кроме того, к ПДС подключают работодателей, которых освобождают от налога на прибыль с денег, отправляемых сотрудниками в систему ПДС. Однако собираемость взносов пока невысока — в системе открыто около 7 млн счетов на сумму примерно 0,5 трлн руб., это далеко от того, чтобы охватить подавляющую часть населения России.

На мой взгляд, пока ПДС, в текущем его исполнении, не кажется достаточно понятным и прозрачным инструментом, чтобы на протяжении целых 15 лет размещать деньги в этот «черный ящик», нужно больше прозрачности, — считает экономист Егор Сусин.

Поэтому к формированию пенсионных фондов нужно активнее привлекать работодателей, говорят эксперты.

Полагаю, … надо увеличивать количество людей, пользующихся возможностями корпоративного пенсионного обеспечения. … Разносторонняя система мотивации работает в богатых странах, которые нельзя упрекнуть в навязывании населению финансового поведения. А те страны, которые полагаются только на добровольные инструменты сбережений, имеют охват пенсионными программами меньше 10% от населения, — считает президент Национальной ассоциации негосударственных пенсионных фондов Сергей Беляков.

Как писал DK.RU, в апреле правительство поддержало законопроект Минфина РФ о налоговой льготе для работодателей, которые будут софинансировать участие своих работников в ПДС. Эти траты компании не облагаются страховыми взносами и учитываются в качестве расходов для снижения налога на прибыль.

Тогда эксперты отметили, что ПДС в условиях кадрового дефицита станет дополнительным инструментом мотивации и удержания сотрудников, а интересен этот инструмент будет, прежде всего, малому и среднему бизнесу.

Читайте также на DK.RU:

>>> Средний трудовой стаж пенсионеров достиг 8,2 года

>>> Добровольные взносы в Социальный фонд в 2024 г. внесли менее 0,5% самозанятых