В Федеральном суде Мичигана набирает обороты дело, которое может изменить культуру управления персоналом в крупнейших корпорациях США. Инженер General Motors Шуят Хан, проработавший в компании более 25 лет, подал иск, раскрывающий внутреннюю механику системы «принудительного ранжирования» (forced ranking). Согласно материалам дела, руководство GM установило скрытую годовую квоту на «естественную убыль» персонала на уровне не менее 10%. Чтобы... Читать далее
Все новости:
ru.mmgp.com
86816
Загрузка...