Вопросы эффективного управления в организациях во многом зависят не столько от профессиональной квалификации и мотивации сотрудников, сколько от уровня компетентности руководства и ответственных исполнителей. При достижении же предела компетентности (или изначальном его отсутствии) и безответственности реальная работа подменяется так называемыми ритуальными симулятивными практиками, фактически формальными имитационными действиями, не приводящими к ожидаемым результатам.
Все новости:
rg.ru
66645
Загрузка...