Часть россиян сможет получить повышенную зарплату по итогам июня благодаря работе в праздничный день. Речь идет о сотрудниках, которые выполняли свои обязанности 12 июня — в День России, являющийся официальным нерабочим праздничным днем.

Как пояснила заведующий кафедрой трудового права и права социального обеспечения имени К.Н. Гусова МГЮА Надежда Черных, право на дополнительную оплату распространяется как на работников с фиксированным окладом, так и на сотрудников со сдельной, почасовой оплатой труда и сменным графиком.

Согласно Трудовому кодексу, работа в праздничный день должна оплачиваться как минимум в двойном размере. При этом отдельные работодатели могут устанавливать более выгодные условия компенсации, если это предусмотрено коллективным договором, локальными нормативными актами или внутренними правилами организации.

Эксперт подчеркнула, что привлечение сотрудника к работе в праздничный день возможно только на основании письменного распоряжения работодателя. Кроме того, работник должен подтвердить свое согласие в письменной форме, за исключением случаев, прямо предусмотренных законодательством.

Вместо повышенной оплаты сотрудник также вправе выбрать дополнительный день отдыха. В таком случае работа в праздник оплачивается в обычном размере, а предоставленный выходной не подлежит оплате отдельно.

Специалисты напоминают, что многие работники не всегда обращают внимание на порядок начисления зарплаты за праздничные дни. Поэтому после получения расчетного листка стоит проверить правильность начислений, особенно если работа выполнялась 12 июня или в другие официальные праздничные даты.

Эксперты отмечают, что соблюдение этих норм остается одной из ключевых гарантий трудовых прав работников. В случае нарушения порядка оплаты сотрудник имеет право обратиться к работодателю за разъяснениями, а при необходимости — в трудовую инспекцию или суд для защиты своих интересов.