Большинство жителей Свердловской области считают, что программа адаптации помогает быстрее освоиться на новом месте работы. Однако многие сотрудники даже не знают, существует ли такая система в их компании.

К такому выводу пришли аналитики HeadHunter по итогам исследования, посвященного первым месяцам работы сотрудников.

Большинство поддерживает программы адаптации

Согласно опросу, 78% жителей региона уверены, что программа адаптации помогает быстрее разобраться в рабочих задачах и начать эффективно выполнять свои обязанности.

При этом лишь 26% респондентов сообщили, что знают о существовании такой программы у своего работодателя. Еще 42% признались, что никогда о ней не слышали или затруднились ответить.

Кроме освоения рабочих процессов сотрудники отмечают и другие преимущества онбординга:

52% считают, что программа помогает быстрее почувствовать себя комфортно в новом коллективе;

48% — лучше понять структуру компании;

26% — быстрее влиться в коллектив;

22% — понять, хотят ли они продолжать работать в организации.

Чего не хватает новичкам

Главной проблемой в первые месяцы работы остается недостаток информации о своих обязанностях. Об этом сообщили 54% участников исследования.

Также сотрудники отметили:

нехватку поддержки — 28%;

недостаток внимания и обратной связи от руководителя — 26%;

недостаточное участие коллег — 14%;

слабую автоматизацию кадровых процессов — 12%;

нехватку систематизированной информации о компании — 7%;

недостаток сведений о социальных гарантиях и бонусах — 2%.

При этом 28% участников исследования заявили, что в период адаптации им всего было достаточно.

Как сотрудники оценивают первые месяцы работы

Опыт выхода на новую работу оказался разным.

Наиболее популярными стали оценки 5, 7 и 8 баллов из 10 — каждую из них выбрали по 19% опрошенных.

Максимальную оценку — 10 баллов — поставили 9% участников исследования, еще 16% оценили первые месяцы работы на 6 баллов.

В то же время почти каждый пятый респондент (19%) поставил своему опыту лишь от 1 до 4 баллов, что говорит о том, что период адаптации для многих остается стрессовым.

Какие HR-сервисы ждут сотрудники

Жители Свердловской области также рассказали, какие цифровые инструменты хотели бы видеть у работодателей.

Чаще всего называли:

онлайн-оформление на работу и цифровую адаптацию — 42%;

личный кабинет сотрудника — 40%;

электронный кадровый документооборот — 35%;

автоматизацию оформления отпусков, справок и других кадровых заявок — 33%.

Эксперты отмечают, что современные цифровые сервисы и продуманная программа адаптации помогают быстрее включить нового сотрудника в рабочие процессы и снизить стресс в первые месяцы после трудоустройства.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:

Один лаваш, два яйца и горсть сыра: завтрак за 10 минут получается настолько вкусным, что домашние просят готовить его каждый день

Не поливайте огурцы холодной водой перед прохладной ночью: завязи могут начать засыхать

Старинные русские имена для девочек снова в моде: что привлекает современных родителей

До 12 августа гороскоп обещает резкие перемены: планы трёх знаков Зодиака могут измениться

Счастье заложено в имени: как на Руси называли девочек с надеждой на добрую судьбу

Это место называют Уральскими Мальдивами: прозрачная вода и почти нет туристов

Русская Финляндия на Урале: озеро с водой, прозрачной почти как стекло

Добавьте «КУ66» в список избранных в Google Поиске