В соцсетях разразился скандал после публикации истории сотрудницы петербургского магазина одежды по имени Тамара, которая рассказала о конфликте с работодателем после смерти дедушки. По словам девушки, ее близкий родственник болел онкологическим заболеванием, а после трагедии она попросила освободить ее от смены, поскольку матери потребовалась помощь с документами, финансами и подготовкой к похоронам. Особое внимание пользователей привлекла опубликованная запись разговора, на которой работодатель заявляет сотруднице: «Тебе мертвые важнее, чем живые», а затем рассказывает, что сама не ходит на похороны родственников и не родила детей ради своего дела.

Тамара рассказала, что первоначально даже после известия о трагедии собиралась выйти на работу. По ее словам, примерно в 13:40–13:50 ей позвонила мать. Сначала девушка рассчитывала, что та сможет справиться самостоятельно, однако ближе к 14:00 мать перезвонила и сообщила, что ей все-таки необходима помощь.

После этого, утверждает Тамара, она стала связываться с руководством. Первое сообщение, по ее словам, было отправлено уже в 14:03, тогда как рабочий день должен был начаться в 15:00. Девушка заявляет, что руководство прочитало сообщение в 14:40, однако впоследствии именно это время якобы стали использовать как аргумент, что о своем отсутствии она предупредила всего за 20 минут до смены.

«Позже везде обвиняли меня в том, что я написала им лишь только за 20 минут. Хотя они просто почитали это время, и это есть везде на скриншотах и доказательствах», — рассказала Тамара.

При этом девушка подчеркнула, что ее присутствие было необходимо не только для моральной поддержки матери.

«Моя помощь необходима не только морально. А в первую очередь помощь с документами, финансами и подготовка к похоронам», — объяснила она.

По словам Тамары, в ответ ей дали понять, что связанные с похоронами дела можно было оставить матери. Девушка также утверждает, что нежелание поступать таким образом трактовалось как попытка не дать матери самостоятельно справляться со взрослыми проблемами.

Наибольший резонанс, однако, вызвала запись разговора Тамары с работодателем. Судя по опубликованному фрагменту, руководитель согласилась с тем, что сотрудница может не выйти на работу, но потребовала от нее самостоятельно найти замену.

«Хорошо, ты не можешь выйти. Хорошо, тебе мертвые важнее, чем живые. Найди замену», — заявила работодатель.

Затем она объяснила, что сама сочла бы недопустимым отказаться от работы из-за смерти родственника, предварительно не решив вопрос с заменой.

«Я бы со стыда сгорела бы, если бы я сказала своему работодателю: “Мы сегодня не работаем, потому что у меня умер дедушка”, не найдя никого взамен», — говорится на записи.

В ходе дальнейшего разговора руководитель подчеркнула, что рассматривает отношения с сотрудницей исключительно с позиции рабочих обязательств и собственных интересов.

«Я не родственница и не подруга для того, чтобы поступать по-дружески. У меня есть договоренность: ты мой работник, ты мой сотрудник», — сказала женщина.

В качестве аргумента работодатель привела собственный жизненный выбор. По ее словам, она занимается своим делом уже 15 лет и ради него сознательно отказалась от многого в личной жизни.

«На похоронах своих родственников я не присутствую. Я разорвала все свои связи с родственниками. Я не родила детей ради своего дела», — заявила она.

Руководитель добавила, что осознавала последствия такого решения и была готова заплатить соответствующую цену: «Я отдала эту цену, зная, за что я ее отдаю».

В конце опубликованного фрагмента работодатель противопоставила семейные обстоятельства Тамары ее рабочим обязательствам.

«Выбирая свою семью и не прийти на работу, ты выбираешь свою семью», — сказала она.

История и запись разговора стали распространяться в социальных сетях, вызвав обсуждение допустимых границ требований работодателя к сотрудникам в экстренных семейных обстоятельствах. При этом полные условия трудовых отношений Тамары с работодателем, а также дальнейшее развитие конфликта из представленных материалов неизвестны. В комментарих к записи пользователи Сети пишут, что по руководству магазина "трудовая инспекция плачет". Также люди отмечают, что по "статье 182 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставить до 5 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы в случае смерти близкого родственника". Таким образом, руководство магазина нарушило закон, заключают комментаторы.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:

Летнее платье в августе рано убирать: одна вещь сверху переводит его в прохладную погоду

Пачка творога и 2 яйца — и к чаю целая тарелка мягких пышек: тесто замешивается за несколько минут

Сорняки после прополки не выбрасываю: превращаю их в бесплатную подкормку для участка

Телефон зазвонил — и вы снова бросаете свои дела: после 60 особенно важно вернуть себе право быть недоступным даже для близких

Пакеты у двери больше не копятся: выделила одну корзину для вещей, которые должны уйти из дома

После 60 круг общения иногда становится меньше — и в этом есть неожиданное облегчение