Эксперты сервиса Superjob выяснили, какие именно факторы на собеседованиях заставляют россиян сомневаться в потенциальном работодателе, сообщает ИА DEITA.RU.Согласно результатам опроса, наибольшую настороженность у граждан вызывают попытки рекрутеров уйти от прямого обсуждения зарплаты, демонстрация высокомерия или неуместной фамильярности, а также отсутствие конкретных ответов на заданные вопросы.За последние два года заметно выросла чувствительность соискателей к финансовым условиям труда. Игнорирование темы выплат, предложение неофициального дохода «в конверте» или озвучивание суммы, которая оказывается ниже заявленной в описании вакансии, теперь отпугивают 18% опрошенных, что на пять процентных пунктов больше, чем двумя годами ранее. Поведение самого специалиста по подбору персонала стало вторым по значимости стоп-фактором. Грубость, агрессия, использование жаргонизмов и панибратское отношение воспринимаются как тревожный сигнал 12% респондентов — это на четыре пункта выше показателей двухлетней давности. Еще 10% участников исследования разочаровываются из-за неуверенности менеджера, его неспособности четко сформулировать условия работы или намеренной недосказанности в диалоге; этот показатель вырос на три пункта. Девять процентов россиян считают серьезным поводом для беспокойства упоминания о ненормированном графике, необходимости выходить в выходные или тезис о том, что переработки являются неотъемлемой частью профессии. Пустые обещания стремительного карьерного взлета и золотых гор вызывают скептическое отношение у 6% кандидатов. Такое же количество людей раздражается при столкновении с дискриминационными вопросами о возрасте, наличии детей или семейном положении, а также устает от корпоративного лозунга «мы все одна семья». Устойчивое выражение «молодой дружный коллектив» отталкивает 4% соискателей. Столько же респондентов негативно реагируют на навязчивость, психологическое давление со стороны интервьюера и системы оплаты без фиксированного оклада или те, где доход полностью привязан к выполнению KPI. Среди менее популярных, но значимых претензий фигурируют дежурная фраза «Мы вам перезвоним», классический вопрос о видении себя через несколько лет, необоснованные заверения в исключительности компании на рынке и требования к стрессоустойчивости кандидата — каждый из этих пунктов назвали негативным фактором по 2–3% опрошенных.