Большинство сотрудников компаний Свердловской области положительно относятся к работе в одной команде с людьми, имеющими нейроотличия или ментальные особенности. К таким выводам пришли аналитики HeadHunter и психологической платформы Alter по итогам совместного исследования.

Согласно результатам опроса, 26% жителей региона заявили, что однозначно готовы работать с такими коллегами, еще 34% скорее поддерживают эту идею. Категорически против высказались лишь 7% респондентов, а 13% затруднились с ответом.

Наиболее открытыми оказались молодые соискатели в возрасте от 18 до 24 лет. Среди представителей поколения Z почти половина опрошенных — 48% — уверенно заявили, что готовы работать вместе с людьми, имеющими нейроотличия.

При этом мнения о необходимости рассказывать коллегам о подобных особенностях разделились. Так, 31% участников опроса считают, что делать этого не нужно, если состояние не влияет на выполнение рабочих обязанностей. Еще 23% уверены, что подобные вопросы вообще не должны обсуждаться в рабочей среде.

В то же время треть опрошенных — 33% — полагают, что открытость помогает лучше понимать друг друга и эффективнее взаимодействовать в коллективе.

Исследование также показало, что готовность обсуждать тему нейроотличий снижается с возрастом. Если среди молодых специалистов за открытый диалог выступают 39%, то среди сотрудников в возрасте 35–44 лет таких уже 22%, а среди респондентов старше 45 лет — лишь 13–15%.

По словам клинического психолога и клинического директора платформы Alter Анастасии Чертковой, современные компании всё чаще рассматривают инклюзивную рабочую среду как важный фактор развития бизнеса.

Эксперт отмечает, что люди с нейроотличиями нередко обладают качествами, востребованными на рынке труда: способностью концентрироваться на сложных задачах, внимательностью к деталям, нестандартным мышлением и глубоким интересом к профессиональной сфере.

Кроме того, исследование выявило высокий спрос на психологическую поддержку со стороны работодателей. Почти каждый третий соискатель — 29% — считает наличие корпоративных программ психологической помощи важным критерием при выборе места работы.

По данным Alter, за последний год количество консультаций с психологами среди корпоративных клиентов выросло на 13,4%. Это связано как с увеличением числа компаний, внедряющих подобные программы, так и с ростом интереса сотрудников к вопросам ментального благополучия.