В Польше работники имеют право совмещать основную работу с дополнительной занятостью. Это может быть как работа по трудовому договору или гражданско-правовым контрактам, так и ведение собственного бизнеса. Однако в отдельных случаях работодатель может ограничить такую деятельность. Как отмечают эксперты, запрет на подработку возможен только при наличии веских оснований. Чаще всего речь идет о защите интересов компании, коммерческой тайны или... Читать далее
Все новости:
ru.mmgp.com
55476
Загрузка...