Независимый HR-эксперт Зулия Лоикова в беседе с «Лентой.ру» назвала главные признаки надвигающегося сокращения. По её словам, первым сигналом становится игнорирование сотрудника и отстранение от ключевых процессов: его перестают звать на стратегические совещания, проекты передают коллегам, а самому оставляют только рутину.

Меняется и стиль общения руководителя — он становится отстранённым, отменяет встречи, формально отвечает и не защищает подчинённого в конфликтах. Тревожным знаком эксперт считает ограничение доступа к информации: работника исключают из переписок, закрывают доступ к базам и инструментам без объяснений.

Работодатель также может менять условия труда — ставить невыполнимые KPI, пересматривать мотивацию с падением дохода, предлагать перейти на ГПХ или самозанятость. Параллельно руководство начинает фиксировать мелкие промахи и задержки, формируя базу для увольнения. Наконец, в компании появляются вакансии на должность сотрудника или консультанты по его направлению, что почти не оставляет сомнений в планах работодателя.

ЧИТАЙТЕ ДАЛЕЕ:

Льготы, субсидии и перерасчёт: что нужно знать пенсионеру, чтобы уменьшить платёжку ЖКХ

Гости не поверили, что в банке не ананасы, а кабачки: десертный рецепт для смелых

Как не стать жертвой туристической ловушки в Греции: советы, которые сэкономят нервы и деньги

Золотая осень в горах: куда поехать за самым красивым листопадом в России

Хотите, чтобы деньги липли к рукам: узнайте своё число по дате рождения