Если работника призвали на военные или специальные сборы, работодатель обязан сохранить за ним место работы и выплатить средний заработок. Об этом напомнил Роструд на своем сайте.

Главное:

Работодатель должен выплатить средний заработок, как только получит документ из военкомата (справку), которая подтверждает, что сотрудник находится на сборах.

Пока человек на сборах, его рабочее место и должность сохраняются за ним.

Это правило действует и для обычных военных сборов, и для специальных сборов, которые могут длиться до двух месяцев. Например, когда резервистов направляют для защиты важных объектов.

Тем, кто заключил контракт о пребывании в мобилизационном резерве, на время специальных сборов положены те же права и гарантии, что и обычным призывникам на сборы.

Что это значит на практике:

Как только военкомат выдал справку о том, что сотрудник убыл на сборы, работодатель должен начислить и выплатить ему средний заработок за это время. Сами расходы работодателю компенсируют военкоматы — по установленным правилам.

Если у вас есть вопросы по конкретной ситуации, лучше обратиться в свою бухгалтерию или в военкомат — там подскажут, какие документы нужны и в какой срок все оформить.