Отделение СФР по Свердловской области в рамках нацпроекта «Кадры» предлагает работодателям несколько программ субсидирования. Компании могут получить частичную компенсацию затрат при трудоустройстве отдельных категорий граждан, создании рабочих мест для людей с инвалидностью и найме специалистов, переехавших из других регионов.

Субсидия за трудоустройство отдельных категорий граждан

Программа предусматривает поддержку работодателей, которые принимают на работу граждан, испытывающих трудности с поиском работы. В их числе:

лица, признанные в установленном порядке инвалидами;

родители детей-инвалидов;

одинокие и многодетные родители;

бывшие заключенные;

ветераны боевых действий и члены их семей.

Участвовать в программе могут юридические лица, некоммерческие организации и индивидуальные предприниматели при условии отсутствия долгов по зарплате, налогам и взносам. Зарплата трудоустроенного сотрудника должна быть не ниже 1,5 МРОТ с районным коэффициентом.

Для оформления выплаты работодателю необходимо зарегистрировать вакансии для льготных категорий на портале «Работа в России», трудоустроить кандидата от службы занятости и через месяц после приема сотрудника подать электронное заявление в региональное Отделение СФР через личный кабинет страхователя.

В зависимости от категории работника субсидия составляет 3 или 6 МРОТ. Выплаты приходят частями — через месяц, три месяца и полгода после трудоустройства.

В 2026 г. региональное Отделение Соцфонда выделило почти 2 млн руб. 21 работодателю региона, принявшим на работу ветеранов СВО и членов их семей, людей с инвалидностью, многодетных и одиноких родителей и другие категории граждан, — рассказали в пресс-службе СФР.

До 200 тыс. рублей — на рабочее место для инвалида

Отдельная мера поддержки предусмотрена для работодателей, которые создают или оснащают рабочие места для людей с инвалидностью:

первой и второй группы;

ветеранов боевых действий любой группы инвалидности.

Программа компенсирует затраты на специальное оборудование, адаптацию помещений, безбарьерную среду и вспомогательные технические средства.

Работодатель должен быть зарегистрирован в России. Рабочее место оснащается строго по индивидуальной программе реабилитации конкретного сотрудника. Инвалид обязан проработать на этом месте не менее 12 месяцев.

В течение трех месяцев после подписания трудового договора работодатель подает заявку в центр занятости. Специалисты проверяют данные и, если все верно, направляют документы в региональное Отделение СФР. После проверки выплата поступает в течение 10 рабочих дней.

Максимальный размер субсидии — 200 тыс. руб. на каждое рабочее место. За время действия программы на оборудование рабочих мест для инвалидов в Свердловской области направлено свыше 2,8 млн руб.

Субсидия на релокацию специалистов

Третья программа помогает компаниям компенсировать расходы на наем специалистов из других регионов и муниципалитетов. Государство помогает покрыть расходы на:

переезд семьи;

аренду жилья сроком до шести месяцев;

обучение сотрудника;

выплату подъемных.

Участвовать могут коммерческие и некоммерческие организации из специальных перечней регионального правительства:

предприятия оборонно-промышленного комплекса;

инвесторы, реализующие проекты в приоритетных отраслях при вложениях от 3 млрд рублей и доле рынка продукции более 5%;

компании, зарегистрированные в новых регионах РФ.

Для получения субсидии трудовой договор должен заключаться минимум на год, а расстояние переезда сотрудника должно составлять от 50 км. Работодатель обязан сохранить рабочее место на весь срок обязательств.

За каждого сотрудника работодатель получает 3 МРОТ каждые три месяца — после третьего, шестого, девятого и 12-го месяцев работы, с учетом страховых взносов и районного коэффициента. Таким образом, размер субсидии может достигать 12 МРОТ на одного специалиста.

Как уточнили в СФР, получить консультацию по мерам поддержки работодателей можно в офисах Отделения СФР по Свердловской области, а на странице поддержки работодателей на официальном сайте СФР. 

Читайте также на DK.RU: Спрос на рабочий персонал к началу осени в Свердловской области вырос на 58%