Русскоязычная специалистка по маркетингу, проживающая в австралийском Сиднее, заявила, что потеряла работу в американской IT-компании после отказа участвовать в выездной стратегической сессии. Руководство предложило сотрудникам провести несколько дней в загородном доме, однако девушка не захотела отправляться в уединенное место в компании восьми мужчин, поскольку сочла такие условия небезопасными.

О своей истории рассказала девушка по имени Алеся. Она работала в американской технологической компании, занимаясь маркетингом. При этом обязанности выполняла дистанционно, находясь в Австралии.

По словам Алеси, коллектив состоял исключительно из мужчин, а общение внутри компании велось не на русском языке. Спустя несколько месяцев после трудоустройства руководство решило организовать стратегическую сессию для обсуждения дальнейшего развития бизнеса.

Встречу планировали провести не в офисе или конференц-зале, а в загородном коттедже. Сотрудникам предлагалось провести там несколько дней, совместно обсуждая рабочие вопросы и планы компании.

Место проведения мероприятия вызвало у Алеси опасения. По ее словам, дом находился в удаленной местности, а добраться до ближайшего населенного пункта можно было только на автомобиле.

Дополнительным обстоятельством стало то, что остальные восемь участников встречи были мужчинами. Девушка решила, что не готова проводить несколько дней в подобных условиях, и отказалась от поездки.

Алеся подчеркнула, что причиной отказа стали именно опасения за собственную безопасность, а не нежелание участвовать в обсуждении рабочих задач.

Однако, по ее утверждению, руководство компании восприняло решение иначе. После отказа от участия в стратегической сессии девушка столкнулась с давлением со стороны работодателя.

Как рассказала Алеся, директор посчитал ее поступок свидетельством недостаточно серьезного отношения к работе. В результате сотрудничество с сотрудницей прекратилось.

При этом из рассказа девушки неясно, как именно было оформлено прекращение трудовых отношений — по инициативе работодателя или в результате ее собственного ухода после возникшего конфликта.

История вызвала вопросы о допустимых требованиях к сотрудникам, работающим дистанционно. Выездные стратегические сессии используются компаниями для планирования и командной работы, однако формат подобных мероприятий может вызывать разногласия, особенно если предполагает многодневное пребывание сотрудников в удаленном месте.

Официальная позиция руководства американской IT-компании неизвестна. Также нет информации о том, предлагали ли Алесе альтернативный способ участия в стратегической сессии, например по видеосвязи.